Уполномоченные лица организации, которые виновные в нарушении положений Федерального закона "О персональных данных" при обработке персональных данных работника организации, привлекаются к дисциплинарной ответственности.
В соответствии статьи 90 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в соответствии статьи 192 ТК РФ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
В случае свершения работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а именно нарушение конфиденциальности (разглашение) персональных данных другого работника, работодателем может быть расторгнут Трудовой договор на основании с пункта 6 "в" статьи 81 ТК РФ.
Таким образом, грубым однократным нарушением трудовых обязанностей является нарушение конфиденциальности (разглашение) персональных данных другого работника.
С учетом вышеизложенного, при нарушении положений Федерального закона "О персональных данных" предусмотрена дисциплинарная ответственность: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.